Sie möchten doch auch herausfinden, ob Sie bei dieser Firma überhaupt arbeiten möchten! Gefällt Ihnen die Aufgabe? Sagt Ihnen das Produkt/die Dienstleistung zu? Wie sieht es in dem Büro aus? Was ist dem Unternehmen wichtig? Stimmen Ihre Einstellung und die des Unternehmens überein? Was arbeiten dort für Leute?

Sie haben ein ähnliches Ziel wie Ihr Gegenüber: Sie möchten den anderen kennenlernen und abschätzen können, ob Sie die richtige Entscheidung treffen. Wenn Sie sich irgendwie erfolgreich durch's Gespräch mogeln und dann eine Stelle bekommen, bei der sich nach wenigen Monaten herausstellt, daß es das doch nicht war, haben Sie ebenfalls verloren. Sie müssen von neuem eine Stelle suchen, Sie fühlen sich vielleicht als Versager, Sie haben unter Umständen das Gefühl, einen Makel in Ihrem Lebenslauf zu haben. Hier nebenbei angemerkt: Die Probezeit ist durchaus dazu da, daß beide Seiten feststellen können, ob sie die richtige Entscheidung getroffen haben. Sofern irgendein Aspekt wirklich nicht harmoniert, nützen Sie die Probezeit. Das ist auch kein Makel (auch wenn es Ihnen so vorkommt). Wichtig ist, daß Sie nicht von vornherein in eine Situation kommen, wo eigentlich vorprogrammiert ist, daß man sich gleich wieder trennt. Gerade die Bewerbungsphase bietet Ihnen die Möglichkeit, gleich festzustellen, ob es passen kann oder nicht. Garantien haben sie natürlich keine.

Wie lernt man das Gegenüber kennen?
Stellen Sie sich vor, Sie sind auf einem Geburtstagsfest. Es stehen alle möglichen Leute rum. Sie werden vom Gastgeber einigen Leuten vorgestellt. Und nun?

Sie holen sich ein Bier und fangen an, mit anderen zu reden. Sie stellen Fragen. Je mehr Fragen Sie stellen, desto mehr erfahren Sie vom anderen. Und so stellen Sie fest, was für Ansichten der andere hat, welche Interessen er hat, wie er sich gibt, wie er spricht - und schließlich wissen Sie, ob Sie ihn um seine Telefonnummer bitten und in Kontakt bleiben oder es bei dem kurzen Treffen belassen möchten. Genauso ist es im Bewerbungsgespräch. Nur wenn Sie viel fragen, können Sie sich über die Antworten ein Bild von der Person und von der Situation machen.

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